《经济法基础》预习考点：经济补偿金的支付

　　【知识点】：经济补偿金的支付

　　1.合法解除或者终止劳动合同

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.违法解除或者终止劳动合同(2013年单选题、2013年多选题)

　　用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

　　【例题1·单选题】王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为( )元。(2013年)

　　A.45000

　　B.90000

　　C.50000

　　D.100000

　　【答案】B

　　【解析】(1)劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45000×2=90000(元)。

　　【例题2·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。(2013年)

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项CD：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”(而非“经济补偿金”)。

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